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　現(xiàn)這種企業(yè)人才匱乏，求賢如渴而社會人才望門興嘆，徘徊而不入的原因在于保安服務業(yè)在我國興起已有十余年，從業(yè)人數(shù)已數(shù)十萬，作為行業(yè)有規(guī)章而國家未立法，企業(yè)無法可依；保安服務業(yè)目前大都以人力防范為主，技術防范只在部份地區(qū)、部份單位開展，而且科技含量不大，社會上的專業(yè)人才，專業(yè)不對路，高精專技術人材無用武之地；保安從業(yè)人員的工資低、待遇差，用工形式基本上是短期合同制，風險相對大，無勞動保障，后顧之憂未能解決。

　　隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，這種特殊企業(yè)的管理機制已顯示出與社會經(jīng)濟發(fā)展不相適應的弊端，它阻礙了企業(yè)的發(fā)展，在激烈的社會競爭中，企業(yè)深感力不從心，履步艱難。這其中之一就是山東保安專業(yè)人才嚴重短缺，隊伍不穩(wěn)定，人員流失大，后勁不足。

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